高端医疗企业需要什么样的人才

和睦家作为中国高端医疗服务市场的代表之一，在二十年的发展中，已经可以提供涵盖预防，诊断，治疗，康复的全生命周期服务，地域涵盖北京，天津，上海，广州，青岛等城市。我们也在考察一些其他的二线城市。

我们在一个新的地方医院时，首先考虑两个很重要的问题。第一是有没有市场，有没有能负担并且愿意选择高端私立医疗的人群。第二是人才，是否有足够的人才在目标城市，或者目标城市是否有足够的人才吸引力。

当然除了有足够市场以外，我们最关心的是人才资源。在发展的过程中，关键因素便是人才。如何招揽培育并留住优秀人才，一直是我们思考的问题，也是很多同仁面临的挑战。

企业文化输出

大家都知道在中国，社会办医在吸引人才方面的成本往往高于公立医疗体系。这也是和睦家面临的越来越大的挑战。除了薪金、商业保险等待遇和福利之外，我们希望能从企业的工作环境、企业文化方面吸引更多人才。

为了更好吸引更多的人才，首先要想清楚我们的特点是什么、我们是谁，然后要把我们的使命和愿景传播给那些将来可能会选择我们的人，所以我们需要有更好的办法来传播。因此，我们也在创新利用很多社交化平台和传播平台，比如在领英、

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