BUPA全球团体高端医疗保险企业福利激励

大家都知道腾讯有微医保的百万医疗险，支付宝有长期医疗，但其实腾讯中高管配置的都是团体的高端医疗保险，包括小马哥马化腾，并不是使用自家的微医保。

这种团体医疗保险已经广泛应用于高科技，金融等行业的公司以及使馆，国际学校等机构作为中高管的福利激励，以至于有些中高管跳槽时还会问企业是否包含高端医疗福利？保障服务深入人心。

BUPA作为全球最顶级的高端医疗保险品牌，突然发现他家的企业团险也很有竞争力了，今天我们来聊一聊。

团险呢，可以选择固定方案，也可以依据企业实际需求进行福利定制，比如需要牙科，不需要孕产，都可以自己选，一些定制方案可能比cigna费率都低呢，这个以前难以想象。

我们先看看固定计划，福利由低到高分别是基本保障、经典保障、金牌保障和超级金牌保障：

基本保障只有门诊手术不含门诊

到金牌保障这档开始有处方药元

住院这部分没什么可说的，几乎没设置限额，市场上真的有一些公司会设置具体的限额，不仔细看计划书和条款发现不了，所以光看广告是不行的，广告只是商家想展示给你看的部分，要注意冰山之下没有展示的，这些都是要多看产品多体验产品才会有概念。

Bupa的团单固定方案还有艾滋病毒相关的保障，如果定制的话不需要的话可以去掉。

还有她的团单从经典保障开始就有孕产责任，顺产和刨妇产的责任都挺高的，金牌保障去美国生也够了，新生儿护理94万5人民币，前一阵发生了一个西班牙裔早产儿的理赔，把94万5的额度全部使用到。

经典及以上计划含有牙科和齿科的一些责任。

如果公司只需要住院保障不涉及门诊，建议基本保障，如果需要门诊的话还是金牌保障及以上好，金牌保障因为涉及孕产、牙科，费率上会稍微高一些，可以定制一些性价比更高的方案。

10人以上可以承保一般既往症，健康告知问到的问题很少，看一下10人以上团单的健康告知：

我们对比一下个单的健康告知：

个单的健康告知我还都没有全篇截取，可以看出健康告知问询范围的差别特别大，所以团单很适合有体况有慢性病的企业主带着公司里的员工投保，这样比投保个单会少很多除外责任呀，并且以后从团单转换成个单，也会根据具体case进行轻微核保或者免核保，这个在其他公司很少见的，一般团单转个单都要重新核保，那么健康告知问到的问题就很多了，万一一些问题被问到就很可能产生除外呢~

Bupa团险主要刷新我认知的有两点，卖了不少BUPA个人高端医疗保险，费率贵但一声不吭就理赔是最深刻的感受，但团单费率能比一些其他公司有竞争力是没想到的；

另一点是对有体况的企业主的友好，其他团单到一定人数规模也都会承保一般既往症，但后续如果团单不再继续，转个单按个单要求进行复杂的健康告知我一直觉得是一个问题，所以会看到一些高管是既持有团单也有个单在身，就是防止不再继续为公司服务后，自己再以个人名义购买会比较难，除外比较多，BUPA团单在这个方面是很少见的友好呢~

如果你感兴趣bupa团单，欢迎

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